quinta-feira, 5 de junho de 2014

10 Razões pelas quais quase ninguém consegue cumprir as metas

10 Razões pelas quais quase ninguém consegue cumprir as metas a que se propõem.


por Iran Melo, Adm. Empresas, Coaching, Practitioner PNL, Head Trainer para Inteligência Emocional. 
…As principais maneiras de se ficar rico e alcançar um sucesso financeiro é gerar valor e benefícios a muitas pessoas, e há muitas formas de fazê-lo. Quanto mais pessoas beneficiadas pelos seus atos, mais bem sucedido você será.
As metas são uma excelente ferramenta para atingir seus objetivos, seja em qualquer área da vida que você está inserido. No entanto, poucas pessoas a usam como deveriam, e, portanto, não exploram todo seu potencial.
As mudanças contínuas, a velocidade com que as informações se processam nos obrigando a mudar de estratégia e a falta de disciplina, são fatores decisivos que podem tornar difícil o alcance de nossos objetivos se não focamos no projeto de levar a cabo nosso propósito de vida.
Falhar nas estratégias, em uma ou mais, das mencionadas a seguir, pode levar ao desestímulo e ao fracasso. Felizmente, conhecer cada uma delas permite encontrar soluções que se aplicadas de forma prática, nos levará a ter a vida que desejamos e merecemos.

1. Criar objetivos vagos – Um exemplo comum é quando ouvimos alguém dizer: “quero perder peso”. Trata-se de uma meta vaga onde não está claro o que realmente se quer. Uma meta correta vai mais além – quanto se quer perder de peso? em quanto tempo? como vai ajustar a vida para conseguir este objetivo? quais mudanças de hábito serão necessárias?

2. Não ter um grande propósito – São muitas pessoas que se impõe metas sem saber o motivo de tê-las abraçado. Não é incomum ouvirmos “quero um carro novo”, mas não se faz as perguntas básicas: qual o propósito de tê-lo? Talvez seja parar de gastar em oficinas com seu carro velho, talvez seja de ter mais conforto ou quem sabe economizar mais em combustível. Seja qual for o seu objetivo, certifique-se de que esteja ligado a um grande propósito de vida.

3. Procrastinar – Se você não conhece o termo, refere-se a adiar, deixar tudo para depois. Esta é a principal razão pela qual as pessoas não conseguem praticamente nada em suas vidas. Acreditam que estão sempre ocupados e lhes falta tempo, o tempo todo, usando isto como “desculpa”. É importante criar a motivação necessária para manter o foco nos objetivos, tornando suas atividades leves e prazerosas de forma que não as deixe para depois.

4. Não assumir nenhuma responsabilidade – As coisas podem dar erradas, é parte do negócio e da vida. Quando você não atinge um objetivo (por exemplo, financeiro), a quem você costuma culpar? A maioria das pessoas culpam seus chefes, seus pares, os governos, seus pais, a sociedade capitalista… nunca a si mesma. Curioso, não é? É importante parar de culpar os outros e saber que apenas nós, e mais ninguém, somos responsáveis por nossos atos e omissões.

5. Dar ouvidos as pessoas negativas – Quando se quer alcançar objetivos que vão mudar a sua vida para melhor, especialmente se exigem esforços e mudanças radicais, certifique-se de não haver pessoas negativas ao seu redor. A maioria das pessoas que não conseguiram qualquer coisa em sua vida é como um produto tóxico – só faz mal. Estas pessoas tentarão pará-lo e dizer-lhe que não lhe é possível conseguir o que está pretendendo, que é difícil e ainda apresentará “exemplos” de fracassos a objetivos semelhantes. Por quê? Porque elas não se sentirão bem se você conseguir algo que não acreditam ser possível por conta de seus fracassos. Não importa quem seja e o que digam. Fuja delas.

6. Começar vários projetos ao mesmo tempo – Há pessoas que se dizem capazes de “assobiar e chupar cana” ou “bater o escanteio, correr para a área e cabecear para o gol, fazendo o “gol”, especialmente as mulheres. E, infelizmente, vou lhes dizer que isso não é possível baseado nos estudos que comprovaram ser impossível ao cérebro tal feito. Além disso, comprovou-se que a tentativa de fazer multitarefas diminui ao máximo a produtividade, causando exaustão e perda da capacidade de assimilação. Concentre-se em uma coisa de cada vez e verá a diferença.

7. Ser Negativo ou Pessimista – Se pensas que não vai conseguir nada, provavelmente não conseguirá mesmo chegar a lugar algum. É importante considerar uma dose saudável de otimismo em sua vida para parar de boicotar todas as suas tentativas de sucesso. Muitos têm sido capazes de chegar a um patamar de sucesso a partir do momento em que se dispuseram a seguir regras rumo aos seus objetivos. Se eu posso, você também pode. Não se deixe enganar!

8. Ser Egoísta – Algumas pessoas acreditam que ajudar os outros é algo estúpido. Todos conhecemos pessoas que pensam apenas em receber, sem nada dar. Normalmente, estas pessoas não têm dinheiro e estão cercadas de problemas, ou tem dinheiro e muitos problemas em suas vidas. As principais maneiras de se ficar rico e alcançar um sucesso financeiro é gerar valor e benefícios a muitas pessoas, e há muitas formas de fazê-lo. Quanto mais pessoas beneficiadas pelos seus atos, mais bem sucedido você será.

9. Cercar-se de pessoas que não atingem seus objetivos – Se você se cercar de jogadores de tênis e puder comprar uma boa raquete, bola, as roupas adequadas e for com eles a uma quadra apropriada, o que você acha que vai acontecer em poucos meses? Bem, o mais provável é que você aprenderá a jogar tênis e até se tornar um bom jogador. O mesmo acontece com o que é ruim e negativo. Se você se cercar de pessoas que não cumprem seus objetivos, você vai adquirir a mesma capacidade que eles têm. É por isso que as águias não se cercam de galinhas.

10. Assistir muita TV – Nem toda a televisão é ruim, mas, provavelmente, ao priorizar a TV ao invés de trabalhar em seus objetivos, estará deixando de realizar muitas coisas em sua vida agora. Pessoalmente, acredito que tenho na Internet tudo o que o preciso, informações, conhecimento e conteúdo que me permitem filtrar o que quero e o que não quero. No entanto, muitas pessoas que conheço veem TV em suas casas e conseguem até controlar-se ao ponto que não atrapalhe nos seus objetivos. Mas convenhamos: é raro. A chave para saber se a TV está roubando seu tempo e interferindo de forma negativa em seus objetivos, é se perguntar sempre quais ensinamentos, mensagens e lições determinado programa, ou o seu programa preferido tem deixado para você. E muito cuidado com as más notícias, que compõem cerca de 85% das reportagens, elas tendem a nos convencer de que tudo de mal é normal. Já ouviu alguém dizer: “isso acontece com todo mundo”, “a violência está em todo lugar”.

terça-feira, 3 de junho de 2014

Empreendedorismo e negócios.

6 lições de empreendedorismo de Mark Zuckerberg

Antes de chegar aos 30 anos, as pessoas traçam vários objetivos: conquistar a casa própria ou ter sucesso com um negócio são algumas das metas mais comuns. Outros, mais ousados, querem conquistar o primeiro milhão até atingir essa idade. Mas é difícil que qualquer jovem, por mais sucesso que faça, supere Mark Zuckerberg, que acabou de comemorar três décadas de vida. O americano, criador do Facebook, a rede social mais usada no mundo, tem uma fortuna de US$ 25,9 bilhões, de acordo com a Forbes.





É difícil listar os motivos que transformaram Zuckerberg em um bilionário, mas algumas de suas características podem ajudar empreendedores a obter sucesso. A revista Inc. listou esses pontos. Confira:

1) Paixão
Gostar do que faz é algo compartilhado por todos os empreendedores de sucesso. No caso de Zuckerberg, a sua paixão é usar a tecnologia para conectar as pessoas e melhorar o mundo. Esse desejo se reflete na missão do Facebook, que não mudou desde a época em que a rede social era apenas para universitários de Harvard. "A missão do site é dar às pessoas o poder de compartilhar e fazer o mundo mais aberto e conectado."
Quem é guiado pela paixão não desiste, não importando a dificuldade da jornada. Quem gosta do que faz não enxerga um erro como falha, mas como uma oportunidade de aprendizado.

2) Diploma
Zuckerberg não tem nem curso superior. Ele foi estudante da Universidade de Harvard, mas percebeu que o conteúdo da faculdade não ajudaria muito na sua carreira. Não é que o dono do Facebook despreza os diplomas, mas ele valoriza valores de seus colaboradores. Para ele, é melhor encontrar alguém apaixonado pelo que faz do que uma pessoa com um diploma – enquanto dá para aprender a trabalhar "na marra", é impossível ensinar a ter paixão.

3) Pessoas
As companhias mais inovadoras são aquelas que dão liberdade criativa para seus colaboradores. Para trazer pessoas que inovem de acordo com os valores da empresa, o Facebook tem um processo de recrutamento que só contrata pessoas com o perfil exato para a rede social.
Além de trabalhar nos projetos "obrigatórios" para a empresa, os funcionários podem desenvolver projetos de seu interesse. A estratégia contribui para que os colaboradores do Facebook continuem motivados.

4) Sem medo de inovar
O Facebook surgiu como uma rede social em Harvard e mudou muito até chegar onde está. Inúmeras mudanças aconteceram durante todo esse processo. E, inevitavelmente, os usuários sempre reclamaram.

Apesar das críticas, a rede social não voltou atrás na grande maioria das mudanças. Todas as trocas de layout e o surgimento de uma linha do tempo nos perfis ficaram para ficar. Restou aos usuários se acostumar com as novidades e ver, com o tempo, que "nem tudo era tão ruim assim."

5) Fardo dividido
Zuckerberg é a pessoa por trás do Facebook, mas não é um líder centralizador. A rede social tem um time de investidores que têm voz nas tomadas de decisão. A entrada do site na bolsa de valores, há dois anos, também diminuiu o fardo sobre as costas do empreendedor. A chefe de operações da rede, Sheryl Sandberg, também tem um papel importante na empresa. Em várias entrevistas, Zuckerberg afirmou que o trabalho dela é essencial – enquanto ele pensa, ela executa.

6) Sem ganância
Quando o Facebook ultrapassou o Orkut e se tornou a rede social mais acessada pelos brasileiros, um mito da plataforma do Google se replicou na de Zuckerberg: depois de um determinado prazo, os usuários teriam que pagar para usar o Facebook. Isso nunca aconteceu.
A rede social potencializa o tráfego de visitas dos websites. É possível conquistar milhares de seguidores e atrair visitantes sem gastar um centavo.
Para ele, o número de usuários é tão grande que não é necessário obrigar ninguém a gastar dinheiro. O dono do site ficou bilionário só com o dinheiro dos anúncios e das lojas virtuais criadas na rede – ações realizadas por um número ínfimo dos usuários. Assim, os usuários comuns ficam felizes, os anunciantes têm o retorno prometido e Zuckerberg continua faturando.

Fonte
Pequenas Empresas & Grandes Negócios

4 passos para o trabalho de e-mail marketing

4 passos para o trabalho de e-mail marketing

Fonte: http://www.proxxima.com.br/home/conectados/2014/06/03/4-passos-para-o-trabalho-de-e-mail-marketing.html

 

Rafael Oliveira (foto), coordenador de e-mail marketing da Cadastra, apresenta dicas de como criar e manter uma campanha de sucesso

4 passos para o trabalho de e-mail marketing
POR RAFAEL OLIVEIRA
Coordenador de e-mail marketing da Cadastra

Trabalhar com e-mail marketing requer muitos passos. Necessita conhecimento técnico e de comunicação, organização de fluxos de trabalho, análises, produção correta das peças enviadas dentro das boas práticas da mídia e, claro, uma ótima ferramenta de disparo. Trabalhar bem estes pontos faz com que a campanha tenha ótimos resultados. Abaixo listo um detalhamento de cada item:

Base de contatos – Sem base não começa o trabalho. Contatos são necessários para o envio dos e-mails, mas estes devem estar cientes de que os receberão. Por isso, um dos pontos iniciais de todo trabalho profissional de e-mail marketing é a Permissão de envio. Deste modo, é preciso não só de um planejamento de trabalho focado em disparos, mas também para o crescimento de base, traçando metas a serem atingidas. Vale sempre dizer que nunca deve-se usar bases de contatos sem procedência, comprada ou de parceiros, por inúmeros motivos técnicos, mas principalmente pela falta de permissão por parte do usuário.

ESP - A ferramenta utilizada para os disparos das campanhas deve contar com recursos que se alinhem ao planejamento, estratégias e expectativas de resultado com e-mail marketing. Existem muitas opções no mercado, porém nem todas possuem os mesmos recursos. A dica é analisar cada uma das opções, não só olhando o custo, mas também os recursos, atendimento, suporte técnico (troubleshooting), equipe de entregabilidade, integração da ferramenta com e-commerce, suporte nacional e diversos outros pontos fundamentais nesta escolha.

Peças – Para o sucesso das campanhas de e-mail marketing é indispensável apresentar uma peça dentro das boas práticas. A proporção para texto e imagem deve ser de 50% para cada, com template leve (de preferência acessível por mobile). Há de se considerar que muitas tags de HTML não são permitidas. É preciso também um olho clinico no design para que esteja sempre alinhado ao Manual de Identidade Visual (MIV) da marca, mas também focado no Call to action (botão, banner ou link a ser clicado), e na exposição correta de seus produtos ou serviços. A redação deve ser focada nos objetivos e linguagem da marca. É preciso contar com um redator, designer e um analista para criar e validar as peças a cada disparo, mesmo as com boas taxas de clique, que, com o tempo, tornam-se “paisagem” para o usuário. Mudar com sazonalidade é fundamental.

Análises - O número de dados que temos para fazer análises das campanhas enviadas é gigante. É essencial dispor de métodos para estudar cada métrica gerada, que tem seu objetivo dentro da conversão e deve ser testada e avaliada separadamente. Analisar abertura, por exemplo, não se limita apenas ao assunto enviado, uma baixa abertura pode ser causada por uma entregabilidade ruim, porque as peças estão caindo no spam, porque a peça ou os produtos não estão atrativos ou a forma como são apresentados não é adequada, entre outras variáveis. Contar cliques, conversão, bounces e desinscrições é fundamental, mas, mais do que isso, é preciso saber fazer a leitura correta dessas métricas, a fim de aprimorar a criação da peça e melhorar a performance.

quarta-feira, 28 de maio de 2014

Teste: SUA EMPRESA É BOA DE VENDAS?

imagem
imagem
imagem
             Os resultados de vendas no atual  contexto de mercado estão diretamente relacionados com o planejamento da empresa, a gestão eficiente e a preparação da equipe de vendas. A medição e acompanhamento de indicadores de produtividade estão gerando a principal vantagem competitiva das organizações de sucesso.
 
              Saiba se o seu time de vendas é realmente eficiente e está preparado!
 
imagem
A Sul Consulting é uma Consultoria Empresarial que atua em processos de Gestão de Vendas e melhores práticas nas empresas. Para saber mais acesse nosso site: www.sulconsulting.com

 
***Esta newsletter tem caráter infomativo e publicitário, Se por qualquer razão não quizer mais recebê-la, basta clicar abaixo em Remover***
 

domingo, 25 de maio de 2014

BOOM DE VENDA$$$: SUA EMPRESA É BOA EM VENDAS?

BOOM DE VENDA$$$: SUA EMPRESA É BOA EM VENDAS?: Para baixar o arquivo em PDF clique aqui: http://goo.gl/aWOprS Responda ao teste e descubra se sua equipe de vendas está sendo eficie...

quinta-feira, 22 de maio de 2014

Google é a marca mais valiosa do mundo

Google ultrapassa Apple como a marca mais valiosa do planeta
Gigantes das Buscas sofreu valorização de 40% de sua marca, enquanto Apple caiu 20% conforme noticiado pelos principais meios de comunicação mundiais.

Google ultrapassa Apple como a marca mais valiosa do planeta   
         O BrandZ Most Valuable Global Brands Top 100, mais conhecido como BrandZ Top 100, elaborado pela empresa Millward Brown, é um relatório que elenca as empresas mais valiosas do mundo baseado na metodologia de avaliação única e objetiva BrandZ, que combina extensas e contínuas pesquisas de consumidores com uma rigorosa análise financeira.


Nos últimos três anos deste relatório (2011, 2012 e 2013) a Apple foi eleita como a empresa mais valiosa do mundo, e este ano continuou como a mais valiosa nos Estados Unidos. Porém, no relatório de 2014 a Maçã foi ultrapassada pela Gigantes das Buscas, a Google. A dona do Android teve uma valorização de 40% de sua marca e agora valeUS$ 158,8 bilhões. Já a dona da tríade iPhone/iPod/iPad desvalorizou 20% e agora vale US$ 147,9 bilhões.

Benoit Tranzer, diretor regional da Millward Brown, explica o motivo dessa mudança: "Google tem sido extremamente inovador com o Google Glass, os investimentos em inteligência artificial e uma série de parcerias. Todas essas atividades enviam um sinal muito forte para os consumidores sobre a essência do Google". Em outras palavras, a Google continuou inovando enquanto a Apple, após o lançamento do iPad, não aparenta estar trabalhando em produtos com a capacidade de redefinir o mercado.

Bom, completando o Top 5 das marcas mais valiosas, temos a IBM, que sofreu uma queda de 4% e agora vale US$ 107,5 bilhões; a Microsoft que viu sua marca valorizar em 29% e agora vale US$ 90,2 bilhões e o McDonald's, a primeira empresa fora do ramo de TI a aparecer na lista, com US$ 85,7 bilhões, sofrendo uma queda de 5%.